Svar til Norsk Sykepleierforbund ifm helse og omsorg

I Romsdals Budstikkes papirutgave 14.08.23 stiller Norsk Sykepleierforbund (NSF) Møre og Romsdal tre viktige spørsmål til oss som kommunepolitikere.

Overordnet er Hustadvika Arbeiderparti sitt mål å bidra til et samfunn som fremmer god helse for alle innbyggere i kommunen gjennom å forebygge sykdom og utjevne sosiale ulikheter i helse. 

1. Hva vil ditt parti vil gjøre for å beholde og rekruttere flere sykepleiere i kommunen i de neste fire årene?

Svar: Rekrutteringsutfordringen de fleste kommuner i Norge har og vil få fremover når det gjelder sykepleier og annet helsepersonell, må vi som kommune ta innover oss. Hustadvika Arbeiderparti mener ivaretagelse av ansatte er helt vesentlig for å beholde og rekruttere fagfolk. Kommunen må være konkurransedyktig på lønn, men også legge vekt på trivsel, medvirkning og utvikling både for å rekruttere, men også beholde ansatte.

2.Store summer fra kommunekassa går til å betale for vikarbruk i helse- og omsorgstjenestene. Vikarbruk er uheldig for kontinuitet og kvalitet i tjenesten. Samtidig er alternativet verre: for få folk på jobb. I helsesektoren tas det svært sjelden høyde for fravær når turnus planlegges, og ethvert fravær fører til vikarbruk eller for få folk på jobb. Vil ditt parti jobbe for en bemanning med sykepleiere som tar høyde for fravær?

I tråd med vårt partiprogram vil Hustadvika Arbeiderparti prioritere å få gjennomført viktige tiltak innen helse- og omsorg de neste 4 årene. Vi vil ha flere hele faste stillinger, samt styrke grunnbemanningen i helse- og velferdssektoren. Vi har tro på at det vil bidra til å øke rammebetingelsene i tjenestene. Ansatte skal ha ressurser nok til å kunne utføre jobben sin på en tilfredsstillende måte, og brukere få den hjelpen de har krav på.

1. Avanserte kliniske allmennsykepleiere (AKS) kan bidra til å styrke kartlegging og vurdering av alvorlig syke, veilede annet personell og være et bindeledd mot fastlegene. Vil ditt parti sørge for at kommunen utdanner og ansetter avanserte kliniske allmennsykepleiere (AKS) i hjemmetjeneste og sykehjem?

Hustadvika Arbeiderparti mener de ansattes kompetanse er den viktigste ressursen i kommunen. Når det gjelder kommunens behov for å rekruttere og beholde sykepleiere og andre ansatte i helse- og velferdssektoren, vil vi følge opp vedtatt kompetanseplan for å sikre at kommunen møter fremtidens krav. Vi anser det viktig at rett kompetanse brukes på rett sted og til rett tid slik nettopp AKS synes å være, og at kommunen evner å utvikle tjenestene i tråd med behovene.  Det må legges til rette for økt fagkompetanse gjennom eksempelvis etter- og videreutdanning hos kommunens ansatte!

Hustadvika Arbeiderparti vil prioritere helsesektoren! Vi skal skape en heltidskultur med mål om flest mulig hele faste stillinger OG styrke grunnbemanningen i helse- og velferd slik at kommunen er best mulig rustet til å møte fremtidens utfordringer på en solid måte!

Hustadvika Arbeiderparti

Tone Kristiansen Rånes